Descripción
Los
seres humanos dedicamos gran parte del tiempo de nuestra vida a trabajar dentro
de una organización sea del tamaño que fuere, por tanto la influencia biunívoca
entre ellos es evidente y la significación social de las interacciones adquiere
un valor importante. El presente estudio mide las percepciones que sobre las
relaciones laborales tienen los docentes y empleados (colaboradores) en la
Facultad de Educación, de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, como
parte de las organizaciones dedicadas a la educación superior. Dichas organizaciones
tienen climas particulares y personalidad propia, además están encargadas de la
formación de profesionales, futuros líderes de la sociedad. Por otra parte
tomando la recomendación de la necesidad que tienen las organizaciones de
establecer en su interior climas organizacionales favorables para todos, como
una manera de cuidar los recursos humanos que son el motor de toda
organización; es nuestro interés contribuir a la mejora de la calidad de la
organización en particular.
Reyes
de Rojas, E. et al. (2009). Clima organizacional y salud mental laboral en la
Universidad. Investigación Educativa,
13 (23), pp. 1-17.
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